Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28

Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения Починковского района" в Глинковском районе

Версия для слабовидящих

Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения Починковского района" в Глинковском районе

Новости

18.10.2024 13:40Просмотров: 0Коллективный договор

????О необходимости заключения коллективного договора.

❗Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива работников.

❗Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

????Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что, соответственно, увеличивает прибыль организации, и является несомненным плюсом для работодателя. Для работников же коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников.

В коллективном договоре закреплена воля обеих сторон! С одной стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров. С другой стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрено наказание за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора. Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон - как представители работников, так и работодателя.

Дата последнего изменения 18.10.2024 13:42

Назад
Система Orphus

Официальный интернет-портал правовой информации

Телефоны экстренных служб

Противодействие коррупции в Смоленской области

8-800-200-19-01

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

Главная | КПК версия |

(48165) 2-16-43 тел./факс.: 8 (48165) 2-11-71
E–mail: zanglin@rostelecom67.ru
Почтовый адрес: 216320, Смоленская область, с. Глинка, ул. Ленина, д. 17

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!