|
Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения Починковского района" в Глинковском районе |
Новости
- 25.10.2024 14:35 Просмотров: 1 Мобильный центр
-
25 октября 2024 года состоялся очередной выезд мобильного центра занятости населения в д. Яковлево.
Специалистами отдела СОГКУ «ЦЗН Починковского района» в Глинковском районе было проведено информирование граждан о положении на рынке труда, об услугах предоставляемых службой занятости. - 24.10.2024 14:23 Просмотров: 1 Профориентация школьников
-
24.10. 2024 г. специалисты отдела СОГКУ ЦЗН Починковского района в Глинковском районе организовали профориентационную встречу обучающихся 9- 11 классов Глинковской средней школы с представителями АО ПО «Кристалл».
- 23.10.2024 16:42 Просмотров: 0 Профориентация школьников
-
23.10.2024 г специалистами отдела СОГКУ ЦЗН "Починковского района" в Глинковском районе было проведено профориентационное мероприятие с учащимися МБОУ "Болтутинская средняя школа".
- 18.10.2024 14:50 Просмотров: 1 Ярмарка вакансий
-
18 октября 2024г. Областная ярмарка вакансий.
18октября 2024 года наш район принял участие в областной ярмарке вакансий.
Сезон посадок и заготовок подошел к концу, и это отличная возможность для безработных граждан найти работу по душе, открыть для себя новые горизонты.
На ярмарке вакансий присутствовали: Начальник ПУ –ООО «Фабрика «Шарм» Якушева Елена Анатольевна, директор МУП «Коммунальщик» Богачева Ирина Сергеевна, Главный специалист ОСЗН в Глинковском районе - Сорокуменкова Галина Валентиновна, Представитель военного комиссариата – Никишин Сергей Николаевич, а так же жители Глинковского района заинтересованные в поиске работы, улучшении своего благосостояния. - 18.10.2024 13:40 Просмотров: 0 Коллективный договор
-
О необходимости заключения коллективного договора.Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива работников.
