- Главная
- Новости
Новости
О необходимости заключения коллективного договора.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива работников.
Информационное мероприятие
4 октября 2024 сотрудниками отдела СОГКУ" Центр занятости населения Починковского района " в Глинковском районе провели информационное мероприятие с безработными гражданами.
Оформляем работнику справку о среднем заработке для центра занятости.
Если работник увольняется (неважно по какой причине), то ему в последний рабочий день в обязательном порядке работодатель должен выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также выписки с информацией о стаже и с некоторыми другими персонифицированными сведениями.
Если после расторжения трудового договора бывший работник планирует зарегистрироваться в службе занятости, то ему может понадобиться другой документ. А именно справка о среднем заработке для пособия по безработице. Ее форма утверждена Минтрудом, применяется с 10 сентября 2023 года.
Финансовая грамотность.
Опрос
Отделение по Смоленской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу приглашает пройти VII Всероссийский онлайн-зачет по финансовой грамотности (далее – зачет) в период с 8 по 29 октября 2024 года.
